td_rockyのクリップ (549) / carrer (54)
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「生き方、考え方を変えなきゃな。」と考えさせられた4つのグラフ
投資する側にまわった方が得策
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原油高と同じくらい深刻な「ホワイトカラーの仕事破壊」 - アンカテ
オフショアと同じ問題、海外流出の結果日本はどうなる？
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会社側から待遇改善を勝ち取る交渉テクニック - 分裂勘違い君劇場
待遇改善のための交渉テクニック、単純な交渉術としても有効
無駄な責任感を捨てる
実際には、あなたの代わりなどいくらでもいます。
首相ですら、辞めても代わりはいます。 -
出世してきてわかったこと
信頼できるやつとできないやつを判断しろ
所詮仕事は仕事。
人生は楽しくやりましょう。
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無精で短気で傲慢なプログラマ | 技術者・SE・プログラマ面接時の技術的な質問事項
細かすぎて1，2割しかわからない…
面接のときはそれ以上突っ込ませない回答 -
日本の転職しにくさは、解雇規制のせいじゃないと思う - モトログ
転職志向（アメリカ的）と新卒志向（日本的）
うーん。。。なやみどころ -
履歴書に入れてはいけない6つの言葉
日本語の履歴書にも通用するのでメモ
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テンション、モチベーションを操る4つの技法：技法3 「しっかりオフして、ちゃんとオン」――先に休暇予定を入れておく (1/2) - ITmedia Biz.ID
オフの時期をきめてからオンの時期にがんばるといいパフォーマンス
常にオンは人としてむり -
あらゆるものを変える可能性のある知っておくべき15個の最新テクノロジー - GIGAZINE
次世代の技術色々、追随していかないと乗り遅れそう…
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悩めるチームリーダーのための「成功を呼ぶ5つの戦略」 - builder by ZDNet Japan
感情的＝疑わしい。怒鳴ったり、叫んだり、弱音を吐いたり、感情に囚われすぎるリーダーは、助ける側の気持ちを萎えさせる。部下は、困難な時に冷静でいられない上司とは一緒に時間を過ごしたがらない。
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誰からも後ろ指を指されない社内ニートになるための10の方法
社内に居座る社内ニート、他の人をうまく使う。仕事をがんばりすぎているときには思い出すといいかも
はまりすぎたらだめだよ。外に出られなくなる。 -
分裂勘違い君劇場 - 無学歴、無職歴、無実力のニートが年収500万円の正社員になる方法
だから、「給料少ないのに、そんなに必死で働いてもしょうがない」ということを言っているバイトちゃんを見るたびに、「こいつら激しく頭悪いな」とよく思う。職位の低い間は、サービス残業というのは、会社にたいし
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「自分を飛躍的に成長させる状況」と「自分が潰されてしまう状況」の見分け方 - 分裂勘違い君劇場
必要な予算、人員、各種裁量権が与えられていれば、これは自分を成長させるチャンスです。
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『マニャーナの法則』──今日ではなく「明日やる」ことにする
すべての仕事は明日へ回す。今日の仕事は前日までに予定をたてたもののみ！
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人月計算とExcelとスーツの世界より・アフター
Twitterの@発言を抽出してクラスタを可視化してニヤニヤしたり、ニコニコに上がった新着ボーカロイド曲を自動処理でiPodに入れてみっくみくになりたいから転職するだけなんだ。
-> おれはどうだ？面白そうとはおもうが中 -
これ読んで「転職考えろ」とか言ってるやつってアホだろ - I 慣性という名の惰性 I
でかい企業というのは、従業員の個人の能力（上にせよ下にせよ）のばらつきと業績をリンクさせないということに心血を注いできた組織なわけで、ぽっと出の新人にとやかくいわれて揺らぐような生っちょろい組織じゃな
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新人の面倒を見る羽目になった人向けの本リスト：前編 - I 慣性という名の惰性 I
「求めるアウトプットを示す」「そのために必要な道具・知識がなければ教える」
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要は、勇気がないんでしょ？ - Attribute=51
「それって勇気を出して一歩踏み出せば解決するんじゃん？」
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レジデント初期研修用資料: twitter を中心にした文章生成作法
断片化した文章からまとまった文章、たとえば書籍などへ落とし込む方法
もの書きを職業としている人はこうやっているのかも
特許とかのアイデア系の話にはつかえるかも -
新社会人が読んどけと思う本のリスト - I 慣性という名の惰性 I
新社会人だけでなく若手からマネジメントまでおすすめできそうな本リスト
