td_rockyのクリップ (441) / mindup (54)
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vallog: プログラマが好きそうな読み物100
よみもの、暇があったらよもう。
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原油高と同じくらい深刻な「ホワイトカラーの仕事破壊」 - アンカテ
オフショアと同じ問題、海外流出の結果日本はどうなる？
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なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき
教え方を考えるのが楽しそう
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出世してきてわかったこと
信頼できるやつとできないやつを判断しろ
所詮仕事は仕事。
人生は楽しくやりましょう。
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プレゼンテーションのデザインパターン - Keep Crazy;shi3zの日記
プレゼンのパターン
なるほど系 -
無精で短気で傲慢なプログラマ | 技術者・SE・プログラマ面接時の技術的な質問事項
細かすぎて1，2割しかわからない…
面接のときはそれ以上突っ込ませない回答 -
すごい物を見てもへこたれない人
年下ですごい人をみたら年数かけないでもできるんだやったーって思う
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テンション、モチベーションを操る4つの技法：技法3 「しっかりオフして、ちゃんとオン」――先に休暇予定を入れておく (1/2) - ITmedia Biz.ID
オフの時期をきめてからオンの時期にがんばるといいパフォーマンス
常にオンは人としてむり -
悩めるチームリーダーのための「成功を呼ぶ5つの戦略」 - builder by ZDNet Japan
感情的＝疑わしい。怒鳴ったり、叫んだり、弱音を吐いたり、感情に囚われすぎるリーダーは、助ける側の気持ちを萎えさせる。部下は、困難な時に冷静でいられない上司とは一緒に時間を過ごしたがらない。
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アイデア創発の素振り：斬新なアイデアを30分で思いつく方法――TRIZ、再び (2/4) - ITmedia Biz.ID
TRIZ:エクストリーム発想法と似ているけど、効用とコストから攻めているところが特徴かも
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アイデア創発の素振り：斬新なアイデアを30分で思いつく方法――TRIZ、再び (1/4) - ITmedia Biz.ID
発想法TRIZ：割と人気らしいのでもう一度学んでみよう
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分裂勘違い君劇場 - 無学歴、無職歴、無実力のニートが年収500万円の正社員になる方法
だから、「給料少ないのに、そんなに必死で働いてもしょうがない」ということを言っているバイトちゃんを見るたびに、「こいつら激しく頭悪いな」とよく思う。職位の低い間は、サービス残業というのは、会社にたいし
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5分で読むビジネス書：偽りの楽天主義は現実的ではない――『凹まない人の秘密』 - ITmedia Biz.ID
* 起きたことに対して、どう反応するかは自分にかかっている。心のハンドルをしっかりと握ろう。
* ストレスについてのデマにまどわされないように。ストレスは抽象的な物事の見方にすぎない。自分が物事をどう -
「自分を飛躍的に成長させる状況」と「自分が潰されてしまう状況」の見分け方 - 分裂勘違い君劇場
必要な予算、人員、各種裁量権が与えられていれば、これは自分を成長させるチャンスです。
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可能性を潰さない――ワクワクできる自分のつくり方 － ＠IT自分戦略研究所
リフレーミング：枠からはみ出たところからいい点をみつけだす。
ポジティブ：ネガティブな情報を避けようとする。
作者：流産でも落ち着いている。→それはやりすぎだと思うけども…陽転思考は大事 -
人月計算とExcelとスーツの世界より・アフター
Twitterの@発言を抽出してクラスタを可視化してニヤニヤしたり、ニコニコに上がった新着ボーカロイド曲を自動処理でiPodに入れてみっくみくになりたいから転職するだけなんだ。
-> おれはどうだ？面白そうとはおもうが中 -
会社から「頼りにされる」危険性 - ひがやすを blog
仕事が慢性的に過度に集中している人は、会社があなたのことを、都合よくこき使っている事実に気づいたほうが良い。
ポジションは変わらずに、期待しているとかって言われるのは、超危険ですよ。こき使われるフラグ -
これ読んで「転職考えろ」とか言ってるやつってアホだろ - I 慣性という名の惰性 I
でかい企業というのは、従業員の個人の能力（上にせよ下にせよ）のばらつきと業績をリンクさせないということに心血を注いできた組織なわけで、ぽっと出の新人にとやかくいわれて揺らぐような生っちょろい組織じゃな
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新人の面倒を見る羽目になった人向けの本リスト：前編 - I 慣性という名の惰性 I
「求めるアウトプットを示す」「そのために必要な道具・知識がなければ教える」
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要は、勇気がないんでしょ？ - Attribute=51
「それって勇気を出して一歩踏み出せば解決するんじゃん？」
